UX Salary in Vietnam | 2022/2023 Report 

Currently we are sharing the report in Vietnamese for better reading experience to Vietnamese Audience. English report will be available soon.

Report này giúp bạn

  • Hiểu được mức thu nhập bình quân dựa theo kinh nghiệm, tỉnh thành và loại công ty

  • Sự khác biệt về lương giữa các level công việc, các loại công ty

  • Hơn thế nữa, giúp loại bỏ các cảm giác rằng có rất nhiều người lương cao dựa vào thống kê chính xác tỉ lệ phân bổ lương

Về dự án

  • Đây là dự án not-for-profit, toàn bộ dữ liệu thu thập được chỉ được dùng để làm báo cáo và cung cấp cái nhìn rõ hơn về mức thu nhập của ngành thiết kế sản phẩm và UX ở Việt Nam

  • Chúng tôi không dùng dữ liệu với mục đích thương mại bao gồm: bán, phân phối, chia sẻ quảng cáo.

  • Mọi người đều được phép chia sẻ báo cáo này rộng rãi dưới mục đích tham khảo, thu thập thêm dữ liệu lương để khảo sát ngày càng hoàn thiện hơn

Cảm thấy có ích?
Cùng chia sẻ mức thu nhập của bạn để report ngày càng chính xác nhé
Thời điểm báo cáo: tháng 10/2023 – Các chart bên dưới có thể được cập nhật liên tục mỗi khi có data gửi về, nhưng các đoạn giải thích mô tả có thể được cập nhật chậm hơn

Lưu ý quan trọng:

Do dữ liệu của các thành phố khác là khá nhỏ so với Hà Nội và TPHCM, các phép tính bên dưới đây chủ yếu được tính dựa vào dữ liệu từ 2 thành phố này.

Ngoài ra, dữ liệu của các manager, leader cũng chưa đủ (hi vọng các bạn leader sẽ cập nhật thêm), nên hiện tại báo cáo cũng chỉ tập trung vào thu nhập bình quân của các vị trí không phải leader và manager.

Tổng quát về Demographic, distribution

Tỉ lệ làm việc remote/hybrid/office và Tỉ lệ các level trong báo cáo

Tỷ lệ giữa các roles và các level

Median Monthly Salary

Median salary là chỉ số được sử dùng xuyên suốt báo cáo. Chúng tôi không dùng mean (average) salary

Median Salary là gì?

Median là số có tính chất điển hình, đại diện cho 1 nhóm các số, khác với average là giá trị trung bình của tổng các số. Median loại bỏ các giá trị “extreme” để khiến cho giá trị của dãy số trở nên đại diện hơn.

Ví dụ, có 1 nhóm 10 người cùng bỏ tiền vào hộp như sau: 1k, 2k, 5k, 5k, 6k, 7k,8k, 28k, 30k.
Lúc này median của số tiền của 10 người bỏ vào là :5.5k. Trong khi đó, average (mean) hay trung bình của tổng số tiền 10 người bỏ vào là 9.4k. Như vậy, 5.5k có tính đại diện hơn khi phân tích thu nhập, vì luôn chỉ có một số ít trường hợp lương rất cao hoặc rất thấp so với đa số mức thu nhập thực tế.

Lương tháng và thu nhập hằng năm

Trong khi Monthly salary (lương hàng tháng) thể hiện số tiền bạn kiếm được từng tháng, thì thu nhập hàng năm có thể cho thấy lợi ích lâu dài hơn với những benefit như thưởng theo performance, trợ cấp của từng công ty.

Một vài công ty lớn cung cấp những lợi ích lâu dài theo năm nếu bạn làm đủ lâu mặc dù lương tháng có thể thấp hơn lương tháng ở các công ty startup.

Hiểu được sự khác biệt về lương tháng và thu nhập năm này giúp bạn có được quyết định chính xác hơn khi apply vào một công ty, về lâu dài bạn sẽ có thu nhập bao nhiêu, xây dựng một kế hoạch tài chính tốt hơn cũng như deal lương hợp lý hơn.

Thu nhập Non-managers

Thu nhập bình quân theo kinh nghiệm và thành phố

How much can I earn in regards to seniority and the location I base in?

Năm nay có sự thay đổi trong mức lương median, trong đó Hà Nội có sự tăng trưởng tốt về lương so với năm ngoái ở tất cả các level. TPHCM cũng có sự gia tăng tuy nhiên level junior thì mức lương lại giảm so với năm ngoái.

Bạn có thể hiểu bảng này như thế nào?
Nếu tôi ở Hà Nội và tôi apply cho vị trí mid level năm 2023, tôi có thể đạt được mức lương trong khoảng: 20tr đến 28tr VNĐ

So sánh tương quan với Job title chi tiết của nhóm công việc liên quan đến Design

Như các bạn đã biết, Design không chỉ có UI/UX, mà còn có các phân chia như Product Designer, UX designer, UI Designer. Vậy thì các phân nhánh nhỏ này có khác biệt về lương hay số lượng các Job title này hiện như thế nào?

Để tiện thống kê, chúng tôi đã gom các Job title có UI/UX và UX/UI lại thành một title là UI/UX

Hiện tại số lượng công việc có Job title liên quan đến UI/UX chiếm số đông nhất.  Tiếp theo sau là Product Design. Ta có thể thấy rõ là Product Design có xu hướng đạt được mức lương cao hơn so với các Job title khác.UX Research cũng có mức lương tương đối tốt, theo sau là UX Design.
Các nhóm công việc UI Design, UX writer hiện có mức lương tháng chưa cao

Tương quan các Job title, level kinh nghiệm và mức lương

Vậy thì nếu đào sâu hơn các level của từng Job title, mức lương được phân bổ như thế nào?

Nhóm công việc Product Design và UX design, level senior sẽ có lương tháng cao nhất.
Trong khi đó, nhóm junior của UX Research lại có khởi điểm tốt khi mức lương khá cao so với các nhóm khác.
Nhóm Mid level có mức lương tương đối ngang nhau, tuy nhiên UI Design có mức lương thấp hơn, và Product design vẫn là nhóm có mức lương cao nhất.

Product Design sẽ là nhóm Job Title có mức lương tháng tốt hơn, xu hướng các công ty cần tuyển Product Design cũng ngày càng tăng. Bạn nên tìm hiểu thêm về các kỹ năng của Product Design và bổ sung thêm những kiến thức về phát triển sản phẩm.

Mức thu nhập theo số năm kinh nghiệm

Đáng lưu ý khi chia theo số năm kinh nghiệm thì mức lương hàng tháng trên 7 năm kinh nghiệm ở TPHCM và Hà Nội là tương đối bằng nhau, tuy nhiên mức trả cho 4 năm kinh nghiệm trở lên ở TPHCM vẫn cao hơn nhiều so với Hà Nội.

Sau đây là phân bổ mức lương

  • Có 5% người có mức lương hàng tháng từ 92tr trở lên

  • 4% người có mức lương từ 64tr đến 92tr

  • 9% người có mức lương từ 45tr đến 64tr

  • 23% người có mức lương từ 26tr đến 45tr

  • 56% có lương từ 8tr đến 26tr

  • Chỉ có 2% người có lương dưới 8tr

Tỷ lệ phân bổ các level

2022

2023

How is seniority distributed against years of experience?

You have seen how different seniorities are paid, but what exactly does each seniority relate to the years of experience?

Gần 30% người đang làm việc ở level mid có số năm kinh nghiệm từ 1 đến 3.
Đa số Senior level
có số năm kinh nghiệm từ 4 đến 6 năm

Loại công ty
Oversea Startups vẫn đang trả cao hơn mặt bằng chung để thu hút nhân tài

Tuy nhiên, khác với năm ngoái, năm nay các công ty Scaleup/Growing product không trả nhiều hơn mặt bằng chung. Đặc biệt hơn là Enterprise/Big Corp và Agency đã tăng mức trả lương của mình để thu hút và cạnh tranh với các công ty product. Startup trong trước cũng đã trả tốt hơn.

Nhìn chung Enterprise/Big Corp vẫn có chế độ trả theo năm tốt hơn các công ty còn lại

How the salary differentiate between seniority in each company types

Khi phân tích chi tiết hơn về mức lương cho từng level ở từng loại công ty khác nhau, có thể thấy mức lương dành cho level Junior là như nhau. Các startup đang gia tăng đáng kể mức lương dành cho vị trí mid và senior level để thu hút nhân tài

Độ chênh lệch giữa các level ở Agency và Scale-up Product là khá cân bằng, trong khi đó Senior ở các dạng công ty khác có mức lương cao hơn hẳn.

Thu nhập cao nhất ở từng loại công ty

Đây là mức thu nhập cao nhất tính theo năm và theo tháng

Lương tháng theo số năm kinh nghiệm, tính trên cả nước

It's obvious that, with more years of experience, you will be paid more.

Bình đẳng giới

Tỷ lệ các giới tính

Nam giới vẫn có thu nhập năm cao hơn nữ giới

Bảng tính này bao gồm cả các vị trí manager, team lead

Giới tính trong vị trí quản lý

Cũng như năm ngoái, có nhiều nam giới giữ các vị trí quản lý

Mức độ hài lòng

Mức độ hài lòng về mức lương, thu nhập

62% chấp nhận mức lương hiện tại nhưng mong được tăng lương thêm, 17% cảm thấy bị trả lương thấp và không hài lòng

Những người làm ở Big Corp đa số thấy mức lương mình nhận là chấp nhận được. Trong khi đó ở startup local, 7% (cao nhất) cảm thấy không hài lòng về mức lương của mình

Mức độ hài lòng theo từng level

Junior, fresher là nhóm cảm thấy không hài lòng nhiều nhất

How does each gender think about their salary?

100% of Diverse gender feels that their salary is acceptable, but wish to be paid more.

Dữ liệu gốc

Bạn có thể xem chi tiết hơn dữ liệu gốc bên dưới đây. Lưu ý chúng tôi đã ẩn bớt đi 1 số thông tin có thể ảnh hưởng đến tính bảo mật của người chia sẻ, vì vậy bạn có thể yên tâm cùng chia sẻ thêm mức lương của mình vào bảng này nhằm giúp cho dữ liệu ngày càng chính xác hơn nhé.

Chia sẻ thu nhập ẩn danh

Nếu bạn chia sẻ lúc này, dữ liệu sẽ được tính cho năm 2022/2023

Feedbacks? Suggestion to make the report better? Or you think something is wrong?

Please send an email to hello@uxvn.org and share your ideas with us

The more data, the better report

We kept saying this, please spend 3 minutes to fill in the form. We are collecting new data for 2022/2023. The new report will be published mid 2023

Share your salary anonymously